Важнейший объект анализа - движение кадров, которое характеризует динамику численности работающих. Различают необходимый и излишний оборот рабочей силы. Необходимый оборот вызван государственной и производственной необходимостью, тогда как излишний оборот возникает под воздействием неуважительных причин и является устранимым. Увольнение по неуважительным причинам - это увольнение за нарушение трудовой дисциплины, по собственному желанию, за несоответствие занимаемой должности, по решению судебных органов.

В процессе анализа определяется прежде всего оборот работников, который равен общему числу принятых и уволенных за определенный период. Число принятых образует оборот по приему, а число уволенных характеризует оборот по увольнению.

Относительные показатели, характеризующие оборот рабочей силы рассчитываются по формулам:

- коэффициент оборота рабочей силы по приему показывает долю принятых работников в среднесписочной численности:

где Чпр - число принятых на работу, чел.;

Ч - среднесписочная численность работников, чел.;

- коэффициент оборота рабочей силы по выбытию – показывает долю выбывших работников в среднесписочной численности:

где Чв - число уволившихся работников, чел.;

-  коэффициент текучести:

где Чну - число работников, уволенных по неуважительным причинам, чел.

Необходимая информация для такого анализа приведена в табл.1.

Таблица 1

Анализ движения трудовых ресурсов

Движение трудовых ресурсов можно охарактеризовать как слабоинтенсивное. Оборот составил 332 чел., что на 77 чел. больше, чем в базовом периоде, однако коэффициенты оборота не превышают 12 %.